Do dnia 26.02.2025 r. Sąd Najwyższy nie wydawał wyroków, które dotyczyłyby kwestii prawa nauczycieli do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwestia ta była natomiast wielokrotnie rozstrzygana przez sądy powszechne, których jednolita linia orzecznicza wskazuje, iż nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w 41-pierwszej i kolejnych godzinach w tygodniu liczonego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy regulującymi zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe.

Oto niektóre z nich:

1. wyrok Sądu Rejonowego w Gliwicach z 20.10.2008 r.  VI P 165/07,
2. wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 16.04.2009 r. VIII Pa 35/09,
3. wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 20.12.2012 r., V Pa 203/12,
4. wyrok Sądu Rejonowego w Lubinie z 2.04.2015 r., IV P 383/14,
5. wyrok Sądu Rejonowego w Grudziądzu z 27.09.2016 r., IV P 197/16,
6. wyrok Sądu Rejonowego w Goleniowie z 15.12.2021 r., IV P 190/14,
7. wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie z 15.07.2022 r., VI Pa 48/22.

Wielokrotnie informowaliśmy o ty, że za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo również nauczycielowi należy się zapłata w ramach godzin nadliczbowych. Wyrok SN z dnia 26 lutego 2025 roku to potwierdził. Nauczyciele wypracowują w określonych sytuacjach godziny wykraczające poza 40 godzinną tygodniową normę czasu pracy, np. na wycieczkach, zielonych szkołach, podczas zajęć opiekuńczych wykonywanych w soboty (np. zawody sportowe). Przypomnijmy, że zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 50 proc., a jeśli jest to praca w niedzielę, święta, w nocy, to 100 proc. wynagrodzenia.

W celu uzyskania wynagrodzenia wystosuj do dyrektora zatrudniającej Cię szkoły wezwanie według wzoru ZNP