​Nauczyciele chętnie będą uczestniczyli w wyjazdach i rozwijali pasje uczniów, ale nie kosztem własnego zdrowia i bezpieczeństwa oraz „własnej kieszeni”. Wyrok Sądu Najwyższego jednoznacznie potwierdza to, o co walczyliśmy od lat: nauczycielowi na wycieczce szkolnej bezwzględnie należy się zapłata za wszystkie wypracowane godziny nadliczbowe. Nikt nie może pracować 24 godziny na dobę bez prawa do odpoczynku i bez należnego wynagrodzenia. Przecież nauczyciel po nieprzespanej nocy nie jest w stanie pracować wydajnie i bezpiecznie – a od jego skupienia zależy życie i zdrowie dzieci.

​Jednocześnie podkreślamy, że dla nauczycieli najważniejsze wcale nie jest wypracowywanie i „kolekcjonowanie” godzin nadliczbowych. Kluczem jest możliwość zapewnienia realnej, odpowiedzialnej opieki nad dziećmi oraz prawo do niezbędnego odpoczynku w ciągu doby. Tylko wypoczęty opiekun gwarantuje pełne bezpieczeństwo na szlaku czy w autokarze.

​Szkoła ma bezwzględny obowiązek zapewnić profesjonalną opiekę nad dzieckiem przez cały czas trwania wycieczki – każdą minutę doby. Przepisy prawa są jednak nieubłagane dla organizatorów. Tygodniowy czas pracy nauczyciela to maksymalnie 40 godzin – ta norma nie ulega zawieszeniu na czas wyjazdu! Co więcej, dyrektor ma ustawowy obowiązek zapewnić każdemu opiekunowi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę.

​Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, Komisja Ochrony Pracy Okręgu Małopolskiego ZNP przygotowała konkretne propozycje rozwiązania tego problemu. Kluczowym elementem bezpiecznego i legalnego wyjazdu jest pełna przejrzystość: nauczyciel musi szczegółowo znać harmonogram swojego czasu pracy jeszcze przed rozpoczęciem wycieczki, dokładnie się z nim zapoznać i go zaakceptować. Każdy opiekun musi przed wyjazdem dokładnie wiedzieć, ile godzin w ciągu doby będzie pracował i w których konkretnie godzinach może spokojnie, bez żadnych obowiązków, odpocząć od pracy.

​Aby ułatwić wdrożenie tych przepisów w praktyce, w załączniku do niniejszego materiału udostępniamy gotowy wzór harmonogramu czasu pracy nauczyciela na wycieczce. To gotowe narzędzie, które pozwala krok po kroku rozpisać dyżury i odpoczynek zgodnie z prawem.

​Rozwiązanie prawne istnieje i wskazują je same przepisy: aby legalnie pogodzić całodobową opiekę nad uczniami z prawami pracowniczymi, szkoła musi zapewnić na wyjeździe odpowiednio większą liczbę nauczycieli, co pozwoli na wprowadzenie bezpiecznej zmianowości.

​Oczekujemy przygotowania legalnych i uzgodnionych harmonogramów pracy nauczyciela przed każdym wyjazdem!

Koniec z darmowym wolontariatem – czas na bezpieczne wycieczki zgodne z prawem!